組織工作講話
同志們：
這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹全國組織工作會議、全省組織部長會議和市委九屆三次全會精神，研究部署今年工作。在全市黨建工作會議上，許寧書記對組織工作提出了新的要求和希望，我們要深入學習領會，認真貫徹落實好。下面，我講四方面的意見。
一、認真總結組織工作的基本經驗
2007年，全市組織系統按照“把握一個總體思路、強化六種理念、健全和落實六項機制”的要求，大力推進工作創新，各項工作取得了新的進展，呈現出良好的發展態勢。
(一) 注重思想引領。 堅持解放思想，創新工作思路，不斷為組織工作注入新動力。牢固樹立“服務大局、以人為本、公平正義、創新務實、統籌協調、固本強基”六種理念，高標準謀劃推動工作，促進了組工干部思想觀念和思維方式的轉變。把公平正義理念貫穿 于 干部工作之中，換屆中堅持“五看三不用”標準，實行“四個延伸”考察，采勸兩看三對焦”選人方法，擴大了干部工作中的民主，提高了選人用人公信度，圓滿完成了縣鄉人大、政府和縣政協換屆任務，換出了朝氣蓬勃、奮發有為的發展局面，換出了風清氣正的用人環境，受到中央和省委換屆督導組的充分肯定。在組織選聘大學生到基層任職工作中，利用新聞媒體和黨建網公開報名、考試、面試程序和結果，接受社會監督，保證了公開、公正、公平，得到了全社會廣泛關注和好評。理念新了，思維層次高了，組織工作的路子也就越走越寬了。
(二) 牢牢把握重點。 始終圍繞市委中心工作謀劃和推進工作，抓重點、抓難點，掌握工作主動權。加強領導班子建設，為科學發展選干部、配班子，優化了班子結構，增強了班子整體功能。大規模培訓干部，加大外出培訓力度，培養各級干部的開放意識和戰略眼光。積極探索建立符合科學發展觀要求的干部考核評價體系，建立并實施“年初建帳、年中查帳、年底要帳”考核方法，形成了正確的激勵導向。大力推進村級組織活動場所建設，加強“一好雙強”型村黨組織書記隊伍建設，解決宗教村黨建工作難題，提升了農村基層組織建設水平。大力推進中心城區綠化和“增綠添彩”工程，協調推動“兩提一優”和親民教育活動，為優化發展環境做出了積極貢獻。把握大局、突破重點是推進工作的重要方法。必須堅持統籌協調，著力在關鍵環節和重點難點上實施突破，活躍工作全局。
(三) 推動工作創新。 把創新作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，針對農村干部隊伍實際，建立健全了“收入有保障、干好有希望、退后有所養”的激勵關愛機制，從根本上解 決 農村干部隊伍建設問題。縣鄉換屆中萬全縣委采取棠委會票決制、下花園區委采取全委會票決制，在提高選人用人科學性上作了積極探索。下花園區、懷來縣創建“共產黨員創業基金”，康保、陽原、赤城等縣創辦“共產黨員創業園區”，為發揮黨員主體地位作用進行了有益嘗試。縣區工會主席同級配備、農村干部“新三有”機制、非公有制企業黨建、黨建帶動工建、“推優”工程、黨建網建設等項工作，得到了中組部、團中央、省委組織部、省總工會的充分肯定。創新激發活力，創新是破解難題的有力武器。必須始終以改革創新精神研究新情況、解決新問題，在繼承中創新，在創新中突破，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。
(四) 健全工作機制。 機制建設具有根本性、全局性、穩定性。在過去形成的各項工作制度基礎上，根據新情況新任務，不斷健全落實科學的選人用人機制、引導激勵干部干事創業機制、干部教育培訓和監督管理機制、基層黨建工作常抓不懈機制、教育黨員永葆先進性機制、人才工作機制，促進組織工作程序化、規范化、科學化，是提升工作水平、促進創新發展的重要保障。必須把機制建設作為根本性建設，健全完善的制度體系，形成科學合理、充滿活力、規范有序、運轉協調的體制機制。
(五) 加強自身建設。 通過深入開展創建和諧型、學習型、效能型機關活動，大力弘揚和諧組工文化，倡導學習和讀書風氣，形成了團結向上、凝聚實干的良好精神風貌，組織部門的凝聚力、影響力有了新提高。堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，健全完善工作運行機制，形成了良好的工作秩序，保證了工作的高效運轉。盡心竭力為黨員干部和基層服務，增強了組織部門的親和力和公信力。從嚴要求才有形象，才能贏得群眾信任。必須堅持不懈地加強自身建設，以優秀品質、優良素質、優質服務，樹立可信、可靠、可敬、可親新形象。
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