2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明
機(jī)關(guān)事業(yè)單位總是福利不錯(cuò)的，他們的在職證明是怎樣的呢?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明，希望對(duì)大家有用。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(一)
茲有我單位XX同志，身份證號(hào)：XX，為我單位正式職員，特此證明。
XX(單位名稱)
X年X月X日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(二)
茲證明 為我局公務(wù)員，自 年 月起任職至今，工作表現(xiàn)良好。 年至 年期間，工資及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼總計(jì)約為平均每月(稅后)人民幣 元。 個(gè)人收入所得稅由本單位代扣代繳。
特此證明!
市 區(qū) 局
負(fù)責(zé)人簽名：
聯(lián)系電話：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職證明篇(三)
___(姓名)，__(性別)，__(民族)，19___年_月出生，身份證號(hào)：___________。該同志于20_年7月畢業(yè)于____________大學(xué)____學(xué)院_____專業(yè)(4年制本科、5年制本科、3年制專科、5年制大專班、專升本、本碩連讀)，于20_年_月到__________(基層單位)從事__________工作，工作單位詳細(xì)地址：__州市__縣市____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____。
特此證明
基層單位(公章)：
負(fù)責(zé)人(簽字)：
2015年 月 日
縣級(jí)主管部門(公章)：
負(fù)責(zé)人(簽字)：
2015年 月 日
縣級(jí)人事部門(公章)：
負(fù)責(zé)人(簽字)：
事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理?xiàng)l例節(jié)選
第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，嚴(yán)格借調(diào)程序，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間身份關(guān)系、工資關(guān)系在原單位保持不變。
第三條 全市各級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)工作人員適用本辦法。
第四條 因工作需要借調(diào)工作人員時(shí)，必須具備以下條件：
(一)本部門(單位)編制內(nèi)工作人員缺額，不能保證工作任務(wù)完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、階段性工作或上級(jí)部門安排部署的重要任務(wù)，本部門(單位)工作人員不足的。
(三)因?qū)ｍ?xiàng)工作設(shè)立機(jī)構(gòu)，暫時(shí)無法解決人員編制的。
第五條 擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)正式在編在崗人員。
(二)政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。
(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強(qiáng)的`工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱。
第六條 出現(xiàn)下列情況之一的，不得借調(diào)：
(一)試用期(見習(xí)期)未滿的工作人員。
(二)省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間未滿2 年的。
(三)與借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的人員。
第七條 工作人員借調(diào)期限。
借調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，一般不得超過一年;借調(diào)期滿后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長借調(diào)工作時(shí)間的，應(yīng)提前一周按干部管理權(quán)限向市委組織部、市人社局提出書面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調(diào)人員。
第八條 借調(diào)人員審批程序。
由借調(diào)部門(單位)提出書面申請(qǐng)，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)數(shù)量、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本要求(性別、年齡、文化程度、專業(yè)、特長等)，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人社局審批。由組織人事部門研究借調(diào)人選，并統(tǒng)一發(fā)文借調(diào)。
第九條 借調(diào)人員的日常管理。
(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負(fù)責(zé)管理，參加借調(diào)部門(單位)的相關(guān)活動(dòng)(有特殊規(guī)定的除外)，享受借調(diào)部門(單位)工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。
(二)借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變。借調(diào)期限在6 個(gè)月以上的，應(yīng)及時(shí)將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到借入單位。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資福利、職稱晉升等管理工作。
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