職工帶薪休假申請書
尊敬的公司,站領導:
您好.
我叫 ,于 年 月 日參加工作,已有 年工齡.根據我公司《職工帶薪休假制度》規定,可以享受 天帶薪休假.預計從 月 日到 月 日.請予批準.
申請人: 年 月 日
部門領導意見:
人力資源開發部意見:
員 工 帶 薪 休 假 申 請 表
年度：
姓名
參加工作
時間
所在部門 及職務 可享受休 假天數 天，請病假 月 日，共 天 天 聯系電話 本年度已 休假天數 請病/事假 本年度已請事假 情況 休假起止 從 時間 是否離開 東營 月 日到 計劃到何 地休假 申請人年休假符合規定與本人所具備的實際條件。
人事部門 審核
辦 事 員（簽字） ： 年 月 日 部門 審批意見
部門審批（簽字） ： 年 月 日 領導 審批意見 領導審批（簽字） ： 年 月 日
職工帶薪休假申請書 [篇2]
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。
申請人簽字：
年 月 日
科室(部門)領導審批意見：
年 月 日
分管院領導審批意見：
年 月 日
休假申請書
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
職工帶薪休假申請書 [篇3]
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿 年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領導審批意見：
審批領導簽字： 年 月 日
職工帶薪休假申請書 [篇4]
縣林業局領導：
本人19xx年12月參加工作，工作時間已滿20年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年8月5日至20xx年8月9日。特此提出申請。望批準。
申請人簽字：xx-x
20xx年xx月xx日
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