禁止吸煙的公告范文
【一】
編號：—————— 日期：——————
姓名
所屬部門
職位
所犯過失：
□擅自曠工
□不按規定著裝
□代打考勤卡
□個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者
□未佩戴統一制作的胸牌
□工作時間內從事與工作無關的事
□工作時打瞌睡
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□屢次逃避工作
□工作時間內運行游戲
□違反其它計算機及網絡使用規定
□串崗或聚集閑聊
□公話私用
□無故在接待區逗留嬉戲閑聊
□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為：
□其它不良行為：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。
處罰生效日期：________年____月___日
檢查人：
罰單簽署人：
備 注
1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
【二】
XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
xx-xx 年*月*日
【三】
xx-xx9年*月*日，公司售后部員工***在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工***在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予***同志現金罰款***元決定。 特此通告。 公司***部
【四】
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
xx-xx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司>規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經
發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xx-xxx-x電子
生產部
禁止吸煙的公告范文 [篇2]
公 告
近日經常發現有部分（主要為男員工）在一樓廁所內等非吸煙區域吸煙，這樣極易造成火災等隱患的發生。經公司領導指示，自即日起，要求所有吸煙的員工吸煙時請到公司大門口處吸煙，并請各部門管理者對自己部門相應的人員進行監督教育。 特此通告，望周之。
××××有限公司
2012年1月18日
禁止吸煙的公告范文 [篇3]
為了進一步貫徹國家的安全生產的方針，確保員工的人身生命安全和企業財產不受侵犯，防止火災事故的發生。經公司研究決定廠區內禁止吸煙及違規使用明火，各員工必須嚴格遵守禁煙的制度。對違反禁煙制度吸煙者罰款50-100元/次；對違反禁煙制度而造成火災事故者除賠償公司經濟損失外還將追究刑事責任。消防安全人人有責，人人有權監督和舉報的權利；對舉報者經公司核實后予以獎勵.
2012 年 4 月14日
禁止吸煙的公告范文 [篇4]
進駐廠區的各公司及人員：
為加強廠區以內防火安全管理，現對進駐廠區辦公的所有公司及人員就嚴禁吸煙的事情通告如下：
1、凡所有進入廠區區域內的人員，除指定場所（1、集團辦公樓4樓天井區域；2、駕駛員休息室；3、廠區大門5米范圍內；4金山大道公司的吸煙區），其他區域一律不準吸煙。
2、集團將組成檢查小組不定期的對各公司及人員進行檢查，檢查小組由**、***、***、***、***五人組成。
3、凡發現進駐公司人員在指定場所以外的區域吸煙，將予以罰款人民幣200元，由檢查小組成員告知其公司行政辦或人力資源部，從工資中扣罰（外來人員進入藥廠吸煙，帶入人員應予以勸導至指定場所吸煙）；上級部門至廠區檢查工作則另行處理。
4、本通告自發布之日起三天內發現在指定場所以外的區域吸煙的，將予以告誡；通告發布三天后將按照上述規定執行。
2011年11月1日
廠區禁止吸煙管理規定
一、目的
為加強廠消防安全監督管理，減少吸煙的危害，消除火災隱患，營造健康和諧、安全至上的企業環境，關愛全廠職工的身心健康，維護廠良好的工作環境，樹立形象，確保安全生產，保證產品質量，結合XXX廠實際情況，積極響應公司的管理規定，制定本規定。
二、適用范圍
XXX廠所轄區域范圍內。
三、適用對象
XXX廠全體員工、臨時工及除XXX廠員工以外的其他外來人員。
四、原則
禁止吸煙工作采用“限定場所、部門負責、加強引導、嚴格管理、群眾監督”的原則進行管理。
在XXX廠管轄區域內采用“一律禁止吸煙、部門負責、加強引導、嚴格管理、群眾監督”的原則進行管理。
五、管理規定
1. 可吸煙區域的設定
XXX廠區域內不設吸煙點，施行全面禁煙。
XXX廠設禁止吸煙區域與吸煙點，吸煙點設在XXX廠辦公室1樓大廳，除吸煙點外的所有區域均為禁煙區域。
吸煙點設定條件：
符合消防防火要求，設置滅火器材；
設置明顯的標識；
與非吸煙室、非吸煙點隔離；
遠離人員密集和行人必經的通道；
有專門存放煙頭的容器，不隨地亂扔煙頭與煙灰；
有專人管理，負責清掃（該項由吸煙人員負責）。
廠根據以確定的吸煙室、吸煙點制作統一醒目的可吸煙標識。
2. 遵守事項
應在吸煙室、吸煙點吸煙，不得在禁止區域吸煙、游煙。 吸煙時應使用煙灰缸，禁止多人同時在吸煙室、吸煙點吸煙，吸煙時不得大聲喧嘩吵鬧。
點火的火柴及吸剩的煙頭應確保熄滅后放入煙灰缸，煙灰缸中應隨時保持有水。清理煙灰缸時應徹底確認煙灰缸內物質已完全熄滅。
廢棄的打火機不得扔在煙灰缸內，各部門收集后統一處理。 吸煙完畢后，應清理吸煙場所。
3.禁煙規定
1）全體員工要提高“吸煙有害健康”的認識，
禁煙區設一、二、三級禁煙區，禁煙區結合XXX廠裝置布局按區域劃分（區域圖詳見附圖），液氯二甲醚車間、CP車間、維修車
間片區為一級禁煙區；PT車間為二級禁煙區；會議室、辦公室、辦公樓走廊為三級禁煙區，在禁煙區內禁止吸煙、游煙，違反規定的按規定進行教育和處罰。
六、處罰規定
辦公室負責公司禁止吸煙管理工作，對各部門和公共場所禁煙工作實施監督、檢查、考核，對違反規定的人員進行處罰。具體處罰細則如下：
1.在吸煙室、吸煙點以外的禁煙區域內吸煙的，根據禁煙區域進行相應處罰：
1）在一級禁煙區吸煙的發現一次罰款1000元/人，同時扣其部門2000元/人。如果發現同一個員工第二次吸煙的除罰款以外，同時交由人力資源部處理。
2）在二級禁煙區吸煙的發現一次罰款500元/人，同時扣其部門1000元/人。如果發現同一個員工第二次吸煙的除罰款以外，同時交由人力資源部處理。
3）在三級禁煙區吸煙的發現一次罰款200元/人，同時扣其部門400元/人。如果發現同一個員工第二次吸煙的將加倍處罰，一旦發現同一個員工第三次吸煙的將交由人力資源部處理。
2.在吸煙室、吸煙點內亂扔煙頭、煙灰的，發現一次罰款50元。
3.對不聽勸阻、不服從管理、無理取鬧的罰款200元。
4.如果在禁煙區內發現煙頭的，給予區域負責單位200元/支的處罰。
5.對因違反此管理規定給XXX廠造成損失的，按實際損失賠償，造成重大損失的報上級部門處理。
七、其他
1.員工有監督的權利，對檢查人員在檢查中有舞弊行為、包庇行為、執法不規范行為者，任何人均可舉報，舉報人可采用電話、郵件或書面等一切形式進行舉報，監督組由廠領導班子全體成員組成，接到舉報后嚴肅處理。
2.外來人員應遵守本管理規定，被訪部門負責宣傳本管理規定。
3.吸煙有害身體健康，應少量吸煙或不吸煙，公司鼓勵不吸煙。各部門應積極開展吸煙有害健康等宣傳活動，提倡大家今早戒煙。
八、本管理規定從批準下發之日起生效。
禁止吸煙的公告范文 [篇5]
通 告
為減少吸煙造成的危害，保障廣大員工的身體健康，進一步提高公司的環境質量，營造無煙辦公生產區，經綜合管理部決定，加強對公司的禁止吸煙管理，現將有關事宜通告如下：
一、下列公共區域禁止吸煙
（一）辦公區、生產車間、倉庫、品管部；
（二）五層至六層樓梯口及樓梯；
（三）大會議室、接待室、員工餐廳及衛生間。
二、吸煙區的劃定
（一）吸煙區
（二）小會議室
三、吸煙區需遵守的相關規定
（一）吸煙過程中的煙灰不得隨處亂丟；
（二）吸煙后的煙頭滅火后放到煙灰缸或者垃圾桶中。
四、相關處罰
（一）對于在禁止吸煙區域內吸煙的員工由綜合管理部進行50-200元/次的罰款；
（二）對于在吸煙區亂丟煙灰、煙頭以及煙頭不滅火由綜合管理部進行50-200元/次的罰款；
（三）對于因吸煙引起的火災事故由吸煙人負全責。
五、本通告自發布之日起施行。
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綜 合 管 理 部
二〇一五年十二月十日
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