系統管理員保密協議
系統管理員保密協議 [篇1]
甲方：乙方：
鑒 于：
1、乙方為甲方員工，雙方已訂立勞動合同；
2、乙方因履行學校網站管理職責將知悉甲方秘密信息。 為明確乙方的保密義務，甲、乙雙方訂立本保密協議。
一、乙方承諾遵守本協議條款和甲方有關保密制度，并本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息，以保持其機密性。具體范圍包括但不限于以下內容：
1、通過甲方辦公網絡流轉的所有單位的所有文件、單據、票據及數據信息、領導簽批意見等，嚴禁向學校內無關人員和學校外部人員泄露。
2、辦公網絡服務器存放的涉及學校經營管理、發展規劃的數據和文件、記錄等，即使未確定是否屬于保密信息，在未傳達或正式發布前，都屬于保密范圍。
3、在辦公網絡登記的甲方所屬各單位人員電話、電子郵箱等信息，禁止私自向學校以外人員泄露。
4、與乙方本職工作或本身業務無關的學校文件或數據。
5、學校及各所屬單位指定需要保密的信息。
二、除了履行職務需要之外，乙方承諾，除甲方書面同意外，不得以泄露、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方的其他工作人員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，不得協助任何第三人使用秘密信息。如發現秘密信息被泄露，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
三、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論乙方因何種原因離職。
四、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，乙方承諾決不私自復制、傳播、泄露。
五、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
六、雙方確認，乙方的保密義務自乙方知道秘密信息起，到該秘密信息被甲方對社會不特定的公眾公開時止；乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。
七、為落實安全責任，由乙方每年向甲方繳納xx-xx元作為保密責任金，執行辦法為：
1、如乙方當年度能夠履行職責且嚴格遵守本協議，年底由甲方評定認可后按xx-x%返還。
2、如乙方違反本合同任一條款，保密責任金全額扣除。
3、如乙方違約情節嚴重，給甲方造成重大損失，甲方有權不經預告立即解除與乙方的勞動關系，并根據損失一次性收取不少于乙方離職前一年年收入10倍的違約金作為賠償，如乙方泄密、竊密行為違反法律，甲方可報請公安機關依法處理。
4、乙方如離職或調任其他崗位，由甲方對其工作業績評定后按比例返還保密責任金，但最高不超過xx-x%。
八、本協議自雙方簽字后生效。獨立于雙方簽訂的勞動合同。
九、雙方簽章：
甲 方: (蓋章)
授權代表:(簽字)
乙方 (簽章) : （身份證號：） （身份證號：）
年 月 日
系統管理員保密協議 [篇2]
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等相關法律法規規定、學校的各項規章制度規定，乙方向甲方鄭重承諾：
一、不制作、復制、發布、轉載、傳播含有下列內容的信息：
1. 反對憲法基本原則的；
2. 危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
3. 損害國家榮譽和利益的；
4. 煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
5. 破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信活動的；
6. 散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
7. 散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
8. 侮辱或者誹謗他人，侵害他人權益的；
9. 含有法律法規禁止的其他內容的；
二、不使用非涉密計算機處理和存儲涉密信息。
三、不利用辦公計算機制作、復制、查閱、傳播和存儲國家法律法規和有關規定所禁止的信息內容，以及從事與日常辦公和教務教學無關的事項。
四、不將涉密計算機聯入非涉密網絡。
五、不在涉密計算機上聯接和使用非涉密移動存儲設備；不在非涉密計算機上聯接和使用涉密移動存儲設備。
六、不將涉密計算機和涉密移動存儲設備帶到與工作無關的場所。確需攜帶外出的，須經學校主管領導批準。
七、不外傳學校的各項數據。
八、不外傳學校職工資料。
九、不外傳其他學校運營管理信息（包括計算機、網絡相關信息）。
十、確需外傳的，提交學校領導審批。
因違反以上協議，給甲方造成經濟損失的，乙方賠償相應的損失。
本協議自簽訂之日起生效。本協議一式兩份，由甲方和乙方各保管一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日
系統管理員保密協議 [篇3]
甲方（企業）： 有限公司
乙方（員工）： 男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一. 甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二. 雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三. 乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四. 雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五. 乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六. 雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1) 乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2) 違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七. 本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八. 雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九. 本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（加手印）： 公司代表人：
日期： 20 年 月 日 日期：20 年 月 日
【系統管理員保密協議】相關文章：
保密承諾書和保密協議08-06
it離職保密協議11-24
離職保密協議11-24
餐飲保密協議08-06
專利保密協議08-06
酒店保密協議08-06
與員工的保密協議08-06
員工保密協議08-06
培訓保密協議08-06
面試保密協議08-06