企業養老保險的基金管理論文
【摘要】當前，在我國人口發展過程中老齡化問題日漸凸顯，并在國家政治的發展中被給予高度的重視。為保證我國實現老有所依的政治目標，因此在經濟政治發展中逐漸加強對養老保險制度的建立與發展。但在實際發展中我國養老保險依然存在一定不和諧因素，對于相關的問題一定要及時的發現與處理，從根本上保證養老保險制度的完善。本文筆者就結合企業養老保險基金管理的現狀以及其中存在的問題，進行分析并提出相應的解決措施。
【關鍵詞】企業；養老保險；基金；管理
引言
我國人口發展中的基本特點是人口基數大，且新增人口多、人口素質偏低，除此之外我國人口現狀特點還具有人口老齡化快、分布不均、男女比例失衡等，其中最受現階段我國社會發展關注的應該是人口老齡化速度增快。隨著我國經濟的飛速發展，社會保障體系在這期間不斷的完善，同樣這也是我國小康社會發展的重要保障。在企業改革以及營改增政策的實施過程中，對企業進行減負，同時也為企業養老保險基金的建立與管理提供足夠的空間，讓每一名企業員工在為企業創造價值的同時能得到更完善的保障。
一、企業養老金管理現狀
我國市場經濟的發展，為企業現代化進程帶來極大的動力，同時也對企業的規范程度進行有效的提升。員工作為企業發展中的主要動力與骨干，企業內部對員工人身基本保障是否高效對員工整體的工作效率與熱情都產生不可忽視的負面影響。再加上我國人口在發展中所具有的人口基數大、分布不均等特點，因此在對我國民生建設時養老保險基金的科學性、普遍性對其都會產生不利的影響[1]。從另一個方面來說，我國國土占地面積較廣，在經濟發展上出現不平衡的狀況，其直接影響的是各個地方對養老保險的制度的指定與執行，使其存在較大的區域性差異，不利于國家的統一管理，進而及其容易引發廣大民眾的不滿，引發許多不必要的經濟糾紛，對企業的綜合測評帶去影響。在企業發展的方向來說，一些企業之所以會出現延遲繳納養老保險基金，是因為企業員工對于自身的基本保障意識過于薄弱、企業經營的不穩定等。首先，在企業中大多數員工對于自身的保障意識都十分淡薄，在員工與企業對于薪資的溝通中過于重視薪資的高低，而忽視了對企業養老保險基金繳納的具體的要求，進而使得企業在與員工的雇傭關系中掌握了主動權，使員工變得被動。其次，一些企業的建立目的是在短時間內進行圈錢的行為，其中的短時間多則兩三年，少則幾個月。因此這種企業中為保證企業自身的利益而減少企業成本的支出，進而選擇各種借口來延遲或者是避免繳納養老保險金，等待經濟收益的目標達成后就直接解散公司或者是進行裁員，以節省人工成本，直接導致員工的整體利益受到損害。
二、企業養老保險基金管理面臨的問題
（一）欠繳數額較高
對今年我國企業繳納養老保險金數據進行詳細的分析發現，企業對養老保險金延遲繳納的問題十分的嚴重，盡管在現階段相關部門逐漸重視企業的這種拖欠行為，并履行相應的一屋子進行催促企業進行繳納。還有一些企業在發展中因為企業經濟效益出現問題，從而導致不能按時按量的對養老保險金進行繳納，少數的企業是存在繳納養老保險金的能力，但由于企業員工對自身保障的忽視與意識的缺乏，從而導致企業想抽取更多的效益，進而選擇逃避繳納養老保險金，使得造成巨額的養老保險費用未繳納。
（二）挪用養老保險基金
從對我國與養老保險相關的新聞信息分析發現，養老保險相關管理機人員非法挪用保險金的現象也十分常見。出現這種現象的主要原因是：基金不合法借出、工作人員利用資金“差西墻補東墻”等等。以上的問題在我國養老保險政策實行以來屢見不鮮，在根本上也難以對此類問題進行解決。其中對于資金的挪用，在一定的時間內偌未歸還到賬，那么在賬本的記錄上就成為壞賬，最直接的影響就是整個機構的運營[2]。
（三）漏繳養老保險基金
根據調查的數據分析發現，在參保的企業中少數存在養老保險金額繳不實或者是漏、逃交養老保險的情況。因為在企業為員工進行養老保險繳納時是根據企業員工工資的總額為一個基數，進而再按照國家繳納養老保險的規定，根據一定的比例對單位養老保險繳納金額進行科學的實際計算，所以企業實際養老保險繳納的總金額與企業繳納費用的基數直接掛鉤。國家為解決企業漏繳納養老保險的情況，作出如下規定：社會保險辦理機構一每年一次的頻率對企業實際員工人數進行檢查，但在實際社會保險辦理機構的工作中，其流程如下：先由企業向養老保險部門進行實際的申報，再經過養老保險辦理機構的相關部門進行核實通過后確定企業的申報數據。在企業地養老保險進行申報的過程中或多或少受到主觀因素的影響以及一些不確定因素的限制，因而其審核的工作并不會過于嚴格，這種情況最終導致的是企業對繳納基數申報的減少，進而出現漏繳納養老保險的狀況。
三、企業養老保險基金管理措施
（一）促進相關法律法規的建立健全
對于養老保險相關法律法規的建立與健全要根據專業的知識出發，其中要實現對養老保險的法制化、嚴格化、規范化管理需要做到以下幾點要求：第一，在對相關法律制定的過程中，其管理人員可以將《社會保險費征繳暫行條例》優化構建為《社會保險費征收管法》，進而實現基金改稅收模式[3]。第二，對現階段中已經存有的養老保險金進行合理的征收、管理以及對其所存在的不適宜的征收金額進行改革，使得之后的養老保險金的管理成為一個較為整體的體系。在這個體系中要使各個部門之間進行相互制約，對不同部門履行的義務以及遵循的法律或者是承擔的責任進行明確，以保證養老保險基金在征收以及管理過程中的安全性。
（二）加強征收管理，繳納以前欠款
對于拖欠養老保險金的企業，相關的部門要及時的去催促企業對拖欠的金額進行繳清，進而確保在企業繳納養老保險金中的公平性。因此，我國需要設立一個專門對企業情況進行檢查的機構，以杜絕企業虛報、漏交情況的發生。在實際的管理過程中，對于資金出現周轉不靈的企業可以給予一定的額補繳期限，而超過這個期限還不進行補繳那么正對這些企業可以運用銀行的職能直接對企業資金進行扣繳，強制完成。
（三）大力宣傳，增強企業員工對養老保險意識
企業員工參與養老保險不僅僅是其身為一名企業員工應該享受到的權利，同樣還是應該盡到的義務。在相關部門進行實際工作的過程中，對于企業養老保險意識的增強可以通過基本的宣傳進行實現，讓企業在其中意識到不履行繳納養老保險義務是極不負責任的行為，通過各種方式都要讓企業提高繳納養老保險金的意識。而對于員工養老保險意識的提升，在進行普及懸窗的過程中始終強調養老保險是與企業員工自身利益所掛鉤，不能忽略自身的合法利益，將自身意識中的“要你保”轉變為“我要保”。
結束語
綜上所述，本文對企業養老保險基金管理中所存在的問題以及解決的措施進行粗略的分析，其中對解決措施的分析理論停留在表面上。在實際養老保險基金管理中對于所展現出的各種各樣問題需要企業聯合相關機構以及個人共同努力進行解決，在實際解決問題的過程中加大對民生的關注，使得國家改善民生措施落實到實處。
參考文獻：
[1]孫志強.淺談企業養老保險基金管理[J].現代經濟信息,2017,(12):107.
[2]劉新穎.芻議企業養老保險基金管理[J].現代營銷,2016,(12):108.
[3]李小冬.企業養老保險基金管理問題探討[J].科技創新與應用,2012,(31):268.
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